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  • 黨建引領(lǐng) 文化鑄魂 凝心聚力打勝仗

    7月5日,蘇美達總部黨委戰投&美達聯(lián)合黨支部與藍科高新職能第一黨支部和職能第二黨支部開(kāi)展黨建共建活動(dòng)。蘇美達黨委書(shū)記、董事長(cháng)楊永清,蘇美達黨委委員、副總經(jīng)理、董秘、藍科高新黨委書(shū)記、董事長(cháng)王健以普通黨員身份參加活動(dòng)。

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    會(huì )上,蘇美達戰略投資部副總經(jīng)理(主持工作)、支部書(shū)記周強,藍科高新黨委副書(shū)記高巍分別介紹了所在黨組織工作情況。

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    藍科高新黨委委員、副總經(jīng)理張尚文和領(lǐng)導班子成員代表介紹了黨員攻堅戰具體情況;業(yè)務(wù)、科研、制造板塊以及蘇美達委派藍科高新的黨員代表作交流發(fā)言。

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    王健作專(zhuān)題匯報。他表示,藍科高新將秉持“堅定信心、守正創(chuàng )新、以進(jìn)促穩”的工作方針,以問(wèn)題、目標、結果為導向,搶抓落實(shí),持續提升核心競爭力,奮力推動(dòng)二次創(chuàng )業(yè)取得新成效。

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    楊永清對藍科高新全體干部員工付出的艱辛努力表示充分肯定,并結合藍科高新實(shí)際,提出七點(diǎn)感受和期望。

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    一是戰略定位更加清晰。戰略是方向,方向比努力更重要。藍科高新“344”工作計劃中,首先提出的三個(gè)定位,充分體現了對戰略定位的重視。

    二是組織結構更加明確。山高人為峰,組織的力量比想象得更大。藍科高新進(jìn)行了組織裂變升級,給員工平臺和機會(huì ),期待更多優(yōu)秀的年輕干部持續涌現。

    三是干部隊伍更加有力。要樹(shù)立“價(jià)值觀(guān)+打勝仗”的用人導向。因為培養干部隊伍最好的方法就是讓他們在硝煙戰火中打仗。

    四是業(yè)務(wù)賽道更加精準。藍科高新明確了產(chǎn)品、工程、服務(wù)三大業(yè)務(wù)定位,下一步要用好有限的資源,瞄準重點(diǎn)業(yè)務(wù)飽和攻擊。

    五是直面問(wèn)題更加篤定。直面問(wèn)題、解決問(wèn)題是推動(dòng)發(fā)展最簡(jiǎn)單、最直接、最有效的途徑。藍科高新要繼續堅持問(wèn)題導向,讓問(wèn)題成為我們進(jìn)步發(fā)展的臺階。

    六是績(jì)效考核更加科學(xué)。要發(fā)揮考核指揮棒作用,給真正做出貢獻的干部員工戴大紅花,形成業(yè)績(jì)導向的“比學(xué)趕幫超”氛圍。

    七是黨建文化更具特色。要持續加強黨建業(yè)務(wù)融合,讓“萬(wàn)千星火”計劃凝聚起二次創(chuàng )業(yè)的不竭力量。

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    會(huì )前,三方支部黨員代表還參觀(guān)了中共一大紀念館、藍科高新一期改造基地。

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    面對當前的艱難挑戰和大有可為的未來(lái),三方黨支部將不忘初心、牢記使命,大力弘揚偉大建黨精神,艱苦斗爭、攻堅克難,匯聚萬(wàn)千星火,再次創(chuàng )業(yè)啟航!

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